Salah Satu Pimpinan UNUJA Jadi Narasumber Kuliah Umum di UINSI Samarinda

Samarinda — Salah satu pimpinan Universitas Nurul Jadid (UNUJA) kembali menunjukkan kontribusinya di tingkat nasional. Wakil Rektor III UNUJA Bidang Riset dan Publikasi, Prof. Dr. H. Hasan Baharun, M.Pd., didapuk sebagai narasumber utama dalam kegiatan Kuliah Umum bertema “Pemetaan Talenta Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Potensi Genetik Golongan Darah” yang diselenggarakan oleh Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris (UINSI) Samarinda.

Kegiatan ini berlangsung di Aula Lantai 3 Gedung Rektorat UINSI Samarinda pada Kamis (9/7), dan menghadirkan dua narasumber kompeten, yakni Prof. Dr. H. Hasan Baharun, M.Pd. sebagai narasumber pertama, serta Direktur Golda Institute, Eva Dipanti Tomba, S.Pd., sebagai narasumber kedua.

Dalam sambutannya, Wakil Rektor Bidang Administrasi Umum, Perencanaan, dan Keuangan (AUPK) UINSI Samarinda, Prof. Dr. Zamroni, M.Pd., yang didampingi oleh Wakil Dekan II Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan, Dr. Akhmad Muadin, M.Pd., menyampaikan bahwa kegiatan ini memiliki peran strategis dalam meningkatkan kualitas pengelolaan SDM di lingkungan perguruan tinggi. Ia menegaskan bahwa pemetaan talenta menjadi langkah penting dalam memastikan setiap individu dapat berkembang sesuai dengan potensi dan kompetensi yang dimiliki.

“Melalui kegiatan ini, diharapkan seluruh tenaga kependidikan mampu memahami potensi diri secara lebih mendalam, sehingga dapat berkontribusi secara maksimal dalam mendukung kinerja institusi,” ujarnya.

Pada sesi pemaparan materi, Prof. Hasan Baharun menekankan pentingnya pendekatan meritokrasi dalam pengembangan SDM. Ia menyampaikan bahwa setiap pegawai pada dasarnya merupakan aset bertalenta yang memerlukan tata kelola yang tepat agar dapat berkembang secara optimal.

“The right man on the right place. Orang yang tepat ditempatkan pada posisi yang tepat. Talenta pada hakikatnya adalah potensi laten yang dimiliki setiap individu. Kapasitas untuk berkembang dan memimpin di masa depan menjadi kebutuhan yang sangat penting saat ini,” jelasnya.

Lebih lanjut, ia menjelaskan bahwa dalam konteks perguruan tinggi, pemetaan talenta memiliki manfaat yang sangat luas, di antaranya meningkatkan efektivitas organisasi, memperkuat sistem kepemimpinan berbasis kompetensi, serta mendorong terciptanya budaya kerja yang profesional dan berkarakter. Selain itu, pendekatan ini juga dapat menjadi dasar dalam pengambilan kebijakan strategis, terutama dalam pengembangan karier dosen dan tenaga kependidikan.

Kegiatan ini diikuti oleh tenaga kependidikan dari berbagai unit kerja di lingkungan UINSI Samarinda yang tampak antusias mengikuti setiap sesi yang disampaikan.

Sebagai tindak lanjut dari kerja sama antara UINSI Samarinda dan UNUJA, kegiatan ini memberikan manfaat nyata bagi kedua institusi. Bagi UINSI Samarinda, kuliah umum ini menjadi langkah konkret dalam meningkatkan kualitas manajemen SDM berbasis potensi dan meritokrasi, sehingga mampu menciptakan sistem kerja yang lebih efektif dan berdaya saing. Sementara itu, bagi UNUJA, keterlibatan salah satu pimpinannya sebagai narasumber memperkuat peran institusi dalam diseminasi keilmuan serta memperluas jejaring akademik di tingkat nasional.

Kolaborasi ini diharapkan dapat terus berlanjut melalui berbagai program pengembangan SDM, penelitian bersama, serta kegiatan akademik lainnya yang berdampak langsung terhadap peningkatan mutu pendidikan tinggi di Indonesia.